近年、労働問題は様々な種類が表面化し、
パワハラやセクハラに始まり賃金の未払い・いじめや嫌がらせ・雇止め等、
男性女性を問わず多様化・深刻化しています。

日本の労働法においては、働く方(労働者)の権利は保護されており、また、雇い止め等の新たな社会問題が生じるたびに労働法の改正等が行われていますので、トラブルを労働者に有利に解決できる場合も少なくありません。

実際にあなたの会社には下記のような事例は起きていませんか？

解雇に関する事例
1.突然に解雇予告
2.解雇予告手当の不払い
3.解雇通告後の有給休暇取得等

賃金不払いに関する事例
1.解雇された上、賃金も不払い
2.退職時のトラブルで賃金不払い

労働条件の変更に関する事例
1.賃金の変更
2.年俸制で賃金の変更
3.労働時間の変更
4.配置転換

退職強要に関する事例
1.社長との意見相違から退職勧奨
2.事業縮小を理由とした退職勧奨

退職に関する事例
1.退職に伴うトラブル
2.退職金支払いのトラブル

女性労働問題に関する事例
1.男女の賃金格差
2.育児休暇の取得
3.産休後復帰する際、正社員からパートになるよう強制
4.『女性だから』というだけの理由で不採用

セクシュアルハラスメントに関する事例
1.上司からのセクシュアルハラスメント
2.派遣先上司からのセクシュアルハラスメント

いじめ・嫌がらせに関する事例
1.派遣先でのいじめ

パートタイム労働に関する事例
1.雇止め
2.シフトを一方的に減らされた

派遣労働に関する事例
1.派遣先の都合で契約解除
2.契約外の業務の負担

心の健康事例
1.自分の適職が何かについて悩む
2.職場で自己表現できない

こういった労働問題は事が起きてからの対応では後手に回ってしまうことが少なくなく、事前に予防法や対策を準備しておくことが肝心です。

労働問題を未然に防ぐ方法として弁護士を味方にしておく方法があります。
日本では個人で顧問弁護士をつけるのは敷居が高くコスト面でも高く付きそうなイメージが定着していますが、弁護士保険という形でいつでも弁護士に相談できる状態を作っておくことで、コスト面や心理的にも安心して仕事に専念することができるようになります。

では、弁護士保険とはどういったものなのでしょうか？

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